Test HR Botler i en

gratis prøveperiode

I kan prøve HR Botler helt gratis i 90 dage, så I kan se hvordan det fungerer i praksis. Ingen bindinger eller gebyrer – bare en gratis prøveperiode.

Vi anbefaler at bruge prøverperioden på at teste HR Botler i en lille test gruppe, som en afdeling eller blandt udvalgte ledere og medarbejdere, således at i sikres det bedste grundlag for en succesfuld start.

Vi hjælper med opsætningen, så den bliver optimal til jeres firma.

Efter prøveperiodens udløb kan i tegne et abonnement, som altid kan opsiges til udgangen af den valgte fakturaperiode.

Åben en testkonto
Spørgsmål_medarbejderundersøgelse
Spørgsmål_medarbejderundersøgelse

Priser

Åben en konto og test HR Botler, uden binding og helt uforpligtende.

Tilmeld dig nu

Priser

I månedligt abonnement:

  • Første konto: kr. 349,-
  • Tilkøb af flere konti: kr. 39,- per stk.
  • Køb af 5+konti, rabat 15%.
  • Køb af 10+ konti, kontakt os for pris.

En konto er uden begrænsning i antal medarbejdere der kan tilknyttes.

Faktureringsmuligheder – betalt forud:

  • Månedlig fakturering – kun ved tilknytning af kreditkort
  • Kvartalsvis fakturering – kreditkort betaling eller fakturering (PBS)
  • Årlig fakturering, du betaler kun for 10 måneder – kreditkort betaling, fakturering (PBS) eller fremsendelse af faktura.

Vi har lavet en speciel pakke til virksomheder med under 20 ansatte, klik her.

Hvis I er en større virksomhed eller offentlig institution, så kontakt os for muligheder for integrationer, tilpasset- og speciel løsninger.

FAQ

1) Er det nu også anonymt?

Ja, HR Botler er 100% anonymt.

2) Vi er mange afdelinger, hvad gør vi?

Der kan åbnes lige så mange konti, som I ønsker.

Når I er flere afdelinger, teams eller arbejdssteder, kan I tilknytte medarbejderne eksempelvis i en afdeling til en konto, medarbejdere i en anden afdeling til en anden konto og så fremdeles.

Det kan også være, I ønsker at køre en undersøgelse på tværs af virksomheden, eks. blandt afdelingsledere. Så oprettes der en ny konto, hvor de personer tilknyttes, hvorefter I vil have et indblik i, hvordan deres syn på virksomheden er. 

3) Kan medarbejderne se graferne?

Nej, det er helt op til lederen, hvordan grafen skal bruges og deles.

4) Jeg kan ikke se, hvem der har svaret ``Dårligt``?

Alle svar i HR Botler er anonyme, så når man ønsker at reagere på grafer eller kommenterer, så må man indlede en dialog med medarbejderne. Vi mener, at det er et fælles ansvar at have en god arbejdsplads, og derfor opfordrer vi til, at I er i dialog og inddrager medarbejderne i løsningerne.

5) Kan vi lave vores egne spørgsmål?

Ja, udover de mere end 50 standard spørgsmål, der er i HR Botler, kan I lave jeres egne spørgsmål. Så HR Botler kan tilpasses præcis til det, I ønsker at undersøge og til jeres virksomhed.

Med HR Botler er der fokus på, at det skal være hurtigt at svare, så der kan maksimalt være tilknyttet 4 spørgsmål til et spørgeskema. Der kan være 3 aktive spørgeskemaer i alt, så der kan anvendes 12 spørgsmål af gangen i HR Botler.

Spørgsmålene i et spørgeskema kan løbende udskiftes, og HR Botler kan håndtere data fra dem alle.

6) Kan man ændre på svar mulighederne?

Nej, der skal vælges mellem de 6 forskellige muligheder for svar, som er i HR Botler.

Hvis man har brug for nogle muligheder der ikke er standard, kan man vælge den svarmulighed, der hedder; A / B / C. I sit spørgsmål definerer man så hvad svarmulighederne er, eksempelvis:

Hvis du stoppede i morgen, hvad er så mest sandsynligt årsagen?

A=Kollegaerne, B=Arbejdet, C=Ledelsen.

7) Hvad hvis jeg har brug for andre løsninger?

HR Botler er udviklet til at være det nemme skridt til at få overblikket over, hvordan alle medarbejdere har det med virksomheden – uanset deres arbejdssted eller funktion.

På baggrund af HR Botlers grafer kan I vurdere, om det ser fint ud, eller om der er grund til at bringe nogle områder i fokus, yderligere tiltag eller andre undersøgelser.

Hvis I vurderer, at der skal yderligere tiltag til, kan I igangsætte de tiltag, som man normalt ville initiere, som eks. workshops, teambuilding, hyre konsulenter, etc.

Med HR Botler kan sådanne beslutninger tages på et oplyst grundlag.

8) Kan jeg se, hvordan det går samlet for virksomheden?

Der er planlagt udvikling af akkumulerede grafer, så I kan se, hvordan det samlet ser ud for flere afdelinger eller for hele virksomheden. Læs mere om fremtidige udviklinger her.

9) Udløber linket til et spørgeskema?

Linket kan sættes til at være aktivt i 1 til 5 dage. Som standard er det sat til 2 dage inden det udløber.

Hensigten med HR Botler er at give et øjebliksbillede af hvordan medarbejderne har det med virksomheden, og derfor kan besvarelser ikke udskydes til senere end 5 dage.

10) Hvor mange personer kan der tilknyttes en undersøgelse?

Der kan tilknyttes ligeså mange personer i ønsker.

Det som i bør overveje er, hvordan medarbejderne kan opdeles i afdelinger, områder, funktioner, og lign., således at der kan ageres på de resultater undersøgelserne viser.